近期，广东省发布了新一轮家政行业扶持政策，旨在推动家政服务业提质扩容，促进就业，提升服务质量，这些措施对企业和从业者来说既是机遇也是挑战。本文将为您深入解读政策核心内容，并提出相应的应对策略。

### 背景概述

随着“双减”政策落地、老龄化加剧，以及疫情后家庭需求升级，中国家政市场规模持续扩大。据国家统计局数据显示，截至2023年底，全国从事家政服务的人员已超过3000万，年均增长超10%。在此背景下，广东省作为经济发达省份，率先出台多项举措扶持家政行业发展，以实现高质量就业目标和服务标准化。

本次发布的《广东省家政服务业发展行动计划》涵盖了多个方面，重点围绕职业培训、税费减免、社保补贴、信息化建设等多个领域展开，尤其关注中小微家政企业的生存和发展压力。

政策亮点一：职业资格认证体系完善

新政明确表示，将建立家政服务员职业技能等级制度，推动从业人员持证上岗。符合条件的职业技能等级证书获得者，可享受专项人才补贴，最高可达每人每月600元的生活保障金。此外，对于首次取得中级工及以上证书的新入职员工，还将给予企业一次性奖励资金。

这一举措有助于提升整个行业的专业化水平，增强消费者信任，同时也为企业吸引和留住优秀人才提供了新思路。

政策亮点二：财政补贴支持力度空前

针对家政企业吸纳就业的问题，广东省推出了一系列激励机制：小型微利家政企业每招用一名符合条件的员工，即可申请3个月的社会保险补贴；对于开展家政培训的企业，可根据培训规模给予一定额度的经费支持。

值得一提的是，对于使用正规家政服务平台的小型公司，地方政府还会提供额外的技术改造补贴，鼓励其推进数字化转型，提高运营效率。

政策亮点三：税收优惠助力企业发展

新政明确规定，自2024年起，家政企业所得税实行“五免五减半”，即前五年免征，之后五年减半征收。同时，增值税起征点也由原来的月销售额10万元调整为15万元，这对初创型企业尤为有利。

在实际操作中，企业应当及时了解税务申报流程，充分利用小微企业优惠政策降低税负，节省运营成本。

政策亮点四：养老托育等新兴市场需求引导

政策鼓励家政企业拓展高端市场，尤其是养老护理、婴幼儿照护等领域。目前，广东省正在大力推行居家社区机构相协调的服务模式，政府将在社区养老服务站、母婴室等方面给予配套支持。

企业在布局未来战略时应抓住这一趋势，积极培养专业技能人才，适应消费升级带来的新需求。

企业应对策略

第一步：精准对接政策资源

各家企业应及时查询官方渠道公布的最新补贴细则，准备好营业执照、员工名单等相关材料，主动申报各项扶持资金。对于社保补贴、培训补贴等政策，务必做到应享尽享，切忌因不了解而错失利好机会。

第二步：加速数字化转型步伐

面对传统用工模式受限的情况，许多家政企业可以选择借助第三方软件平台，比如当前市场上较为成熟的家政SaaS系统之一——雅可云。该系统不仅能够帮助企业实现全流程数字化管理，还能有效降低前期投入成本。

利用像雅可云这类工具，企业可以轻松搭建自己的在线预约和管理平台，使服务更加透明化、标准化，从而提升品牌形象。

第三步：强化人才培养体系建设

新政强调“人才兴家政”，企业可以通过校企合作、定向培养等方式储备专业人才。例如，与当地职业院校联合开设家政专业课程，设立实习基地等，既缓解了招人难的压力，又能塑造企业特色。

第四步：打造差异化竞争优势

在激烈的市场竞争下，单一价格优势难以长久维持，因此企业需注重服务质量提升和技术手段创新。建议有条件的企业尝试引入智能家居清洁设备、远程监控指导系统等高科技产品，既能减轻保洁员负担，又能提高工作效率。

总结

综上所述，广东省此次推出的家政扶持政策具有很强的操作性和针对性，有利于激发市场活力，规范行业发展。企业若能抓住机遇，积极响应政策导向，加快自身结构调整，定能在新一轮发展中占据更大份额。