“00后”岗位为河南家政注入活力。

“00后”岗位为河南家政注入活力。

本报记者余嘉锡通讯员董俊雅

由河南省人力资源和社会保障厅、河南省总工会、省妇联等部门举办的2021年全省家政服务业职业技能大赛近日在郑州师范大学落下帷幕，“00后”的身影格外引人关注。

参赛选手逐年年轻化，与河南家政服务业激烈的市场竞争密切相关。随着“一老一幼”群体对居家养老、母婴护理需求的不断增加，家政服务业等社会服务领域的高素质、高技能专业人才极度短缺。郑州作为河南省唯一的国家，急需大量家政服务专业人才。

以郑州师范学院为例，作为一所应用型地方本科高校，针对郑州地方经济社会发展需求，2020年首次面向全省招收100名家政学本科生，2021年招生规模达到300人。鉴于家政学的强适用性，社会服务与发展学院与河南省家庭服务协会联合成立了河南省家政学服务研究院，被批准为家政学服务业两个省级、地方标准。

自2018年起，河南省家政服务职业技能大赛已连续举办四届。在过去的四年里，河南家政行业工人的年龄结构和教育水平一直在悄然发生变化。数据显示，本次比赛、年轻选手和、职业选手的趋势明显。很多“90后”“00后”都参加了这个比赛，很多年龄、的男性医护人员都参加了。大专以上学历的参与者成为玩家中的主力军，这也为国内产业未来的高质量发展提供了人才支撑。

“在更多年轻人的参与下，国内产业正在改变过去的车间模式，向更专业的、进化。”据河南省人力资源和社会保障厅农民工处二级调研员任胜利介绍，近年来，各学校家政服务专业数量增多，越来越多的年轻群体加入家政圈，为整个行业注入了新鲜活力。

目前，河南省家政服务企业2.4万家，从业人员130.5万人，形成了以郑州雪绒花职业培训学校、郑州阳光家政公司、安阳上百邦家政公司、濮阳李三家政公司、驻马店和谐家政公司为代表的“20强、 50优”家政服务企业。国内企业应该如何推动行业高质量发展？河南家政联盟、雪绒花电子科技有限公司秘书长雷勇把推动国内行业标准放在首位。他认为，通过为国内产业形成统一的行业标准，可以使国内产业从培训到实际操作实现标准化。

副裁判长、河南春苗职业培训学校校长程冠三参与了《护士国家职业技能标准》的编辑起草工作。据他介绍，近年来，家政服务业培训机构的学科设置和教学内容也在与时俱进。本次大赛还借鉴了世界技能大赛的命题方式和考核内容，适当增加了相关新知识、新技术、新技能。

据了解，各项目前五名选手经审定后将被授予“河南省技术能手”荣誉；对在母婴护理员竞赛中获得第一名并符合要求的职工，在下一年度，其所在单位将按程序优先评选“河南省五一劳动奖章”。